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高い幸福感はストレス対応、血圧、免疫機能の点などで有利に作用し、心臓病などの疾患リスクを低くする。高い幸福感は、企業経営の領域でも社員の心理的健康や成果への作用、企業の良好な経営成績にも作用する。働き方改革のキモは社員の健康資産を増進して、生産性を高めるところにある。就業時間を厳守し、残業すれば割増賃金が支給されることばかり注目されている現状に、幸福の生産性を浸透させる必要がある。